안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 짧게 일한 아르바이트생에게도 퇴직금을 줘야 하는지, 준다면 언제(어느 정도 근속했을 때)부터 지급 의무가 생기는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 법정 퇴직금은 '주 소정근로시간 15시간 이상'인 근로자가 '1년 이상 계속근로'한 뒤 퇴직할 때 발생합니다. 이 두 요건을 모두 충족하지 못하면 지급 의무가 없습니다. ▶ 퇴직금 지급 요건 (근로자퇴직급여 보장법 제4조·제8조) ① 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 15시간 미만(초단시간)이면 근속이 아무리 길어도 퇴직금이 발생하지 않습니다. ② 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다. 1년 미만 근무 후 퇴직한 경우에는 퇴직금 지급 의무가 없습니다. ③ 위 두 요건을 모두 갖추고 퇴직하면 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다. ▶ 지급 시기와 방법 ① 퇴직금은 퇴직할 때 지급하는 것이 원칙이며, 근로기준법 제36조에 따라 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다. ② 연 단위 등으로 재직 중에 임의로 나눠 지급하는 '퇴직금 분할약정'은 원칙적으로 무효로, 나중에 퇴직금을 다시 청구당할 수 있습니다. ③ 퇴직금 중간정산은 무주택자 주택구입, 요양 등 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조가 정한 엄격한 사유에 한해서만 허용됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 해당 직원의 주 소정근로시간과 총 계속근로기간을 먼저 확인하세요. 둘째, 요건을 충족하면 퇴직 후 14일 이내에 퇴직금을 지급하세요. 셋째, 재직 중 임의 분할지급이나 무단 중간정산은 피하고, 퇴직 시 정산을 원칙으로 하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.