안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 단기 아르바이트의 경우에도 근로계약서를 반드시 작성해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 단기 알바·단시간 알바는 물론 하루짜리 일용직이라도 근로계약서를 반드시 서면으로 작성하고 근로자에게 교부까지 해야 합니다. '짧게 일하니까 생략해도 되겠지'라는 생각은 과태료로 이어질 수 있습니다. ▶ 근로계약서 작성·교부 의무 ① 근로기준법 제17조는 근로계약 체결 시 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하고 근로자에게 교부하도록 규정합니다. ② 기간제·단시간 근로자의 경우 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률' 제17조에 따라 근로계약 기간, 근로시간·휴게, 임금 구성·계산·지급방법 등을 서면으로 명시해야 합니다. ③ 근로계약서 미작성·미교부는 500만원 이하의 과태료(기간제·단시간은 최대 500만원) 부과 대상이 됩니다. ▶ 왜 반드시 작성해야 하나 ① 서면 계약이 없으면 임금·근로시간 분쟁 시 사업주가 불리한 위치에 놓이기 쉽습니다. ② 근로감독이나 진정 사건에서 미작성 사실만으로 과태료가 부과될 수 있습니다. ③ 수습·식대·주휴 등 특약도 계약서에 담아야 나중에 다툼을 예방할 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 하루짜리 일용직이라도 표준근로계약서 양식을 활용해 작성하세요. 둘째, 작성 후 반드시 1부를 근로자에게 교부하고, 하단에 '1부 교부받았음을 확인함' 문구와 서명을 받아 두세요. 셋째, 계약서 원본과 교부 확인 자료를 보관해 두시면 추후 분쟁을 예방할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.