안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 사업장에서 연소근로자(18세 미만)의 근로시간 한도와 연장근로 가능 범위, 그리고 연장수당 지급 여부를 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 연소근로자의 법정근로시간은 1일 7시간·1주 35시간이며, 당사자 합의로 1일 1시간·1주 5시간까지 연장할 수 있어 최대 1일 8시간·1주 40시간까지 근로가 가능합니다. 소정근로시간이 7시간보다 짧더라도 1일 8시간을 넘지 않는 범위 내에서의 추가근로는 법 위반이 아닙니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제69조 — 15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일 7시간, 1주 35시간을 초과하지 못하되, 당사자 합의에 따라 1일 1시간·1주 5시간을 한도로 연장할 수 있습니다. ② 따라서 소정근로가 4시간인 연소근로자에게 3시간을 더 시켜 합계 7시간이 되는 것은 1일 8시간을 넘지 않으므로 가능합니다. 다만 1일 8시간·1주 40시간이라는 상한 자체를 넘길 수는 없습니다. ③ 연소근로자는 야간(밤 10시~오전 6시)·휴일근로가 원칙적으로 금지되며, 예외적으로 본인의 동의와 고용노동부 장관의 인가가 있어야 합니다(제70조). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 5인 미만 사업장이므로 연장·야간·휴일 가산수당(50% 할증) 지급 의무는 연소근로자에게도 동일하게 없습니다. 다만 실제 근로한 시간만큼의 임금은 전액 지급해야 합니다. 둘째, 연소근로자는 연장 합의를 서면으로 남기고, 가족관계증명서와 친권자(후견인) 동의서를 사업장에 비치하세요(제66조). 셋째, 야간·휴일근로가 불가피하면 반드시 사전에 본인 동의와 노동부 인가 절차를 밟으세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.