안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 8월 28일부터 31일까지 월말 며칠만 근무한 아르바이트생에게 8월분 임금을 지급할 때 주휴수당을 포함해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 8월 28일 입사 후 월말까지는 아직 주휴일이 도래하지 않았으므로 8월분 임금에는 주휴수당을 포함시킬 필요가 없습니다. 다만 9월에도 계속 근무한다면 이야기가 달라집니다. ▶ 주휴수당의 발생 요건 ① 근로기준법 제55조는 사용자가 1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 1일 이상의 유급휴일(주휴일)을 주도록 규정합니다. ② 주휴수당은 (ㄱ) 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, (ㄴ) 1주 소정근로일을 개근하며, (ㄷ) 다음 주에도 근로가 예정되어 있을 때 발생합니다. ③ 즉 정해진 한 주기를 채우고 그 주의 주휴일까지 도달해야 비로소 지급 의무가 생깁니다. ▶ 이 사안의 적용 ① 주휴일을 일요일로 본다면, 8월 28일(월) 입사 후 첫 주휴일은 9월 3일(일)이 됩니다. ② 8월 31일까지의 근로만으로는 주휴일이 도래하지 않아 8월분 임금에 주휴수당을 넣지 않아도 됩니다. ③ 9월에도 계속 근무한다면 9월 3일에 주휴수당이 인정되므로, 이때는 9월분 임금에 포함해 지급하시면 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 소정근로일과 주휴일 기준 요일을 명확히 기재해 두세요. 둘째, 8월분은 실제 근로시간분 임금만 계산해 지급하세요. 셋째, 9월 이후 계속 근로 시 개근 여부를 확인해 주휴수당을 산정·지급하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.