해고 후 회사가 가불금 상환을 요구하는 경우 법적 권리와 대처를 설명드립니다. 가불금 공제 규정을 설명드립니다. ① 임금 공제 원칙: 근로기준법 제43조에 따라 사용자는 원칙적으로 근로자 동의 없이 임금(퇴직금 포함)에서 가불금을 일방적으로 공제할 수 없습니다. ② 근로자 동의: 가불금을 임금에서 공제하려면 취업규칙·단체협약에 명시되어 있거나 근로자의 개별적인 동의(서면)가 있어야 합니다. ③ 퇴직금 압류 제한: 퇴직금도 근로자 생계 보호를 위해 전액 압류가 금지됩니다. 해고 후 가불금 처리 방법을 설명드립니다. ① 동의 없는 일방 공제 거부 가능: 근로자가 가불금 공제에 동의한 사실이 없다면 일방적 공제를 거부할 수 있습니다. ② 합의·협상: 가불금이 실제로 있고 상환 의무가 있다면 분할 상환 조건으로 합의하는 것이 현실적입니다. ③ 부당해고 병행 검토: 해고가 정당한지 여부도 함께 검토합니다. 부당 해고라면 복직 또는 해고 기간 임금 상당액 지급을 요구할 수 있으며, 이 금액으로 가불금을 상계할 수 있습니다. 대처 방법을 안내드립니다. ① 가불금 기록 확인: 가불금 지급 날짜, 금액, 상환 약정 내용을 확인합니다. 서면 약정 여부를 파악합니다. ② 공제 동의 여부 확인: 가불금 공제에 동의한 서면이 있는지 확인합니다. ③ 임금 체불 신고: 해고 후 임금(퇴직금)에서 동의 없이 가불금을 공제하면 임금 체불로 고용노동부(1350)에 신고합니다. ④ 부당 해고 구제 신청: 해고가 부당하다면 노동위원회에 구제 신청을 합니다(해고일로부터 3개월 이내). 고용노동부(1350)에 신고하시기 바랍니다.