알바생 한 명이 개인 사정으로 하루 못 나온다면서 자기 친구를 대신 보냈더라고요. 근데 그 친구는 여기서 일해본 적도 없고 아무것도 모르는 상태라 뭘 시켜야 할지 난감해요. 일이 그렇게 어려운 건 아니어도 기본적인 건 알아야 시키는데, 하루짜리 대타를 붙잡고 하나하나 가르치기도 좀 그렇고요. 그냥 돌려보내는 게 맞겠죠? 그리고 그 친구한테는 급여 안 줘도 문제없는 거죠? 대타라도 보내준 걸 고맙게 여겨야 하는 건지, 아니면 사람 빈 걸로 치고 결근 처리해서 문제 삼아도 되는 건지, 이 사유로 원래 알바생을 해고할 수도 있는지 궁금합니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
대타 근로자를 보낸 직원에 대한 처리에 대해 문의주셨습니다...답변드립니다...
(1) 근로자를 채용하고 사용할지 여부는 전적으로 사용자의 권한입니다. 근로자가 임의로 다른 사람을 보내어 그 자리를 대신하게 한 것은 사용자가 받아들일 필요는 없습니다.
(2) 적합하지 않다고 본다면 대타 직원을 돌려 보내는 것이 맞을 것이고, 당연히 해당 직원은 결근한 것이므로 결근에 따른 임금을 삭감하여도 무방할 것입니다.
(3) 다만, 무단결근한 것보다 더 중한 귀책사유가 있다고 보기는 어려워 이번 한 건만으로 정당한 해고사유라고 볼 수는 없을 것 같습니다.
