알바생이 개인사정으로 하루 빠진다고 친구를 대신 보냈어요. 그런데 여기서 일 해본 친구도 아니고 아무 것도 할 줄 모르는데 무슨 일을 시킬까요. 업무 난이도가 높지 않다고 하나 기본적으로 일 하는 방법은 알아야 업무에 투입을 할 수 있는데 하루만 일 할 친구 가르치기도 뭐하네요. 친구는 돌려보내는 게 맞겠죠? 급여는 미지급해도 문제 없을까요? 그리고 대타라도 보낸 걸 고맙게 생각해야 하는지, 혹은 인원 공백이 발생했으니 결근으로 보고 문제삼이도 되는지, 해당 사유로 해고 가능한가요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
대타 근로자를 보낸 직원에 대한 처리에 대해 문의주셨습니다...답변드립니다...
(1) 근로자를 채용하고 사용할지 여부는 전적으로 사용자의 권한입니다. 근로자가 임의로 다른 사람을 보내어 그 자리를 대신하게 한 것은 사용자가 받아들일 필요는 없습니다.
(2) 적합하지 않다고 본다면 대타 직원을 돌려 보내는 것이 맞을 것이고, 당연히 해당 직원은 결근한 것이므로 결근에 따른 임금을 삭감하여도 무방할 것입니다.
(3) 다만, 무단결근한 것보다 더 중한 귀책사유가 있다고 보기는 어려워 이번 한 건만으로 정당한 해고사유라고 볼 수는 없을 것 같습니다.