안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원이 화·수·목 2박 3일 예비군 동원훈련을 다녀왔는데, 목요일이 원래 휴무일인 경우 급여를 어떻게 처리해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 예비군 훈련 기간은 유급으로 처리해야 하지만, 이는 '원래 근로했어야 할 소정근로일'과 겹치는 범위에서만 임금을 보장하는 것입니다. 원래 쉬는 날(휴무일)까지 별도의 수당을 추가로 얹어 줄 의무는 없습니다. ▶ 법적 근거 ① 예비군법 제10조는 예비군 훈련을 이유로 근로자에게 불이익을 주지 못하도록 하고, 훈련 기간을 유급으로 보장하도록 하고 있습니다. ② 즉, 소정근로일(원래 일하기로 한 날)과 훈련일이 겹치면 그날은 정상 근무한 것처럼 임금을 지급해야 합니다. 화·수요일이 소정근로일이라면 그대로 임금을 지급하면 됩니다. ③ 목요일이 '주휴일'이라면 원래 주휴수당을 지급하던 대로 처리하면 되고, '무급휴무일'이라면 애초에 임금이 발생하지 않는 날이므로 예비군 훈련과 겹쳤다는 이유로 별도의 임금을 추가 지급할 필요는 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 그 직원의 목요일이 '주휴일'인지 '무급휴무일'인지 근로계약·근무형태로 먼저 확인하십시오(처리 결과가 달라지는 분기점입니다). 둘째, 결론적으로 화·수는 정상 임금, 목은 원래 그날의 성격대로 정산하면 되므로 '평소처럼 임금을 지급'한다고 생각하시면 됩니다. 셋째, 훈련 참가를 이유로 결근 처리·감봉 등 불이익을 주면 예비군법 위반이 되니 유의하시고, 훈련소집통지서·참석확인서를 근태 서류로 보관하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.