안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 사업장에서 주 5일 근무하는 월급제 직원이 아프거나 개인 사정으로 조퇴할 때 월급에서 차감할 수 있는지, 대타 알바 비용까지 이중으로 나가는 부담을 어떻게 볼지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로를 제공하지 않은 조퇴 시간만큼은 '무노동 무임금' 원칙에 따라 임금에서 공제할 수 있습니다. 공제 기준은 '조퇴한 시간 × 시간당 통상임금'입니다. ▶ 계산 방법 ① 먼저 시간당 통상임금을 구해야 합니다. 월급을 '월 소정근로시간(주휴시간 포함)'으로 나눕니다. 예를 들어 주 40시간(1일 8시간)+주휴 8시간 근로자라면 월 소정근로시간은 (48시간 ÷ 7일 × 365일 ÷ 12월) ≈ 209시간입니다. 월급이 290만원이라면 시간당 통상임금은 약 290만원 ÷ 209 ≈ 13,876원이 됩니다. ② 조퇴 공제액 = 위 시급 × 조퇴한 시간. 다만 정확한 시급을 산출하려면 그 290만원이 몇 시간을 기준으로 책정된 금액인지, 즉 주 근로일수·1일 근로시간(시업·종업·휴게시간)을 알아야 역산이 가능합니다. ③ 대타 알바 비용이 추가로 드는 것은 별개의 지출로, 이를 이유로 정규직 직원의 임금을 이중으로 삭감할 근거는 되지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 급여명세서에 표기된 월급이 어떤 근로시간을 전제로 산정됐는지부터 확정하십시오(시급 역산의 출발점입니다). 둘째, 조퇴 공제는 실제 결근·조퇴한 시간에 한정하고, 과도한 삭감(예: 하루 전액 공제)은 피하세요. 셋째, 조퇴·지각 공제 기준을 근로계약서나 급여규정에 미리 명시해 두면 분쟁을 크게 줄일 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.