전 직장을 그만두신 후 새 직장에서 계약종료로 마무리하면 이전 근무기간까지 합산되어 실업급여를 받을 수 있는지 궁금하신 것으로 보입니다. 두 직장의 피보험기간을 어떻게 합산하는지가 관건입니다. '피보험단위기간 180일은 합산될 수 있지만, 자발적 퇴사 이력은 별도로 검토된다'는 점을 짚어드립니다 ①고용보험법상 실업급여 수급요건인 피보험단위기간 180일은 이직일 이전 18개월 동안 여러 사업장에서 근무한 기간을 합산해 산정할 수 있으므로, 전 직장 150일과 현 직장 근무일수를 합산해 180일을 채우는 것 자체는 제도상 가능합니다 ②다만 문제는 전 직장에서 '의원면직(자발적 퇴사)'으로 처리되었다는 점인데, 원칙적으로 자발적 이직은 실업급여 수급자격 제한 사유에 해당하며, 정당한 이직사유(임금체불, 근로조건 저하, 질병, 사업장 이전으로 인한 통근곤란 등)가 인정되지 않으면 그 자체로는 실업급여 대상이 아닙니다 ③그러나 마지막 이직(현재 직장의 계약기간 만료)이 비자발적 사유(계약종료)라면, 수급자격 판단은 원칙적으로 '마지막 이직 사유'를 기준으로 하므로 전 직장이 자발적 퇴사였다는 점 자체가 자동으로 수급을 막는 것은 아닙니다. '다만 근무기간이 매우 짧은 이직을 반복하면 고용센터의 심사가 까다로워질 수 있다'는 점도 참고하실 필요가 있습니다 ①실무상 고용센터는 마지막 사업장에서의 근무기간이 지나치게 짧고 그 이전 이력이 자발적 퇴사인 경우, 실업급여 수급을 목적으로 한 형식적 재취업이 아닌지 살펴보는 경향이 있습니다 ②따라서 계약종료 사유가 실제로 근로계약서상 명시된 기간 만료임을 객관적으로 증명할 수 있어야 합니다. 따라서 대응 방법으로는, ①현재 직장의 근로계약서에 계약기간과 종료일이 명확히 기재되어 있는지 확인하고 ②계약 만료 시점에 회사가 갱신 의사가 없었음을 이직확인서에 정확히 기재하도록 요청하며 ③전 직장의 의원면직 사유가 실제로는 비자발적 사유(예: 권고사직, 근로조건 불이행 등)에 해당하는지도 함께 검토하고 ④이직 전 관할 고용센터에 피보험단위기간 합산 가능 여부와 수급자격을 사전 문의해두는 것이 안전합니다. 정리하면, 두 직장의 근무기간 합산으로 180일을 채우는 것은 가능하나, 마지막 이직 사유가 비자발적임을 명확히 소명해야 실업급여 수급이 인정될 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.