안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 무단결근 후 그대로 퇴사해 버린 알바생에게 불이익을 줄 수 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로자가 무단으로 퇴사했더라도, 이미 일한 부분에 대한 임금은 반드시 지급해야 하며 이를 벌칙 삼아 지급을 거부하거나 삭감할 수는 없습니다. 다만 무단퇴직으로 실제 손해가 발생했다면 별도의 민사 손해배상을 검토할 수는 있습니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제36조는 근로자가 퇴직한 경우 그날부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하도록 정하고 있습니다. 무단퇴직이라는 이유로 이 기한을 넘기거나 임금을 주지 않으면 오히려 사용자가 임금체불로 처벌받을 수 있습니다(근기법 제109조). ② '무단결근하면 임금을 안 준다'거나 위약금을 미리 정하는 약정은 근로기준법 제20조(위약 예정 금지)에 위반되어 효력이 없습니다. ③ 무단퇴직으로 구체적·현실적 손해(예: 대체인력 급구 비용, 명백한 영업 손실)가 입증되면 민법상 채무불이행에 따른 손해배상청구가 이론상 가능하나, 실제로 손해액을 입증해 인정받기는 쉽지 않은 것이 현실입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 감정적으로 임금을 미루지 마시고 퇴직일로부터 14일 내에 근로분 임금을 정산하십시오(임금체불로 역공당하는 것이 가장 큰 리스크입니다). 둘째, 근로계약서를 작성·교부해 두지 않았다면 이 부분이 오히려 사용자에게 불리하니, 향후 채용 시 반드시 서면 계약서를 작성·교부하세요. 셋째, 손해가 명백하다면 증빙을 모아 두되, 회수 실익을 냉정히 판단해 대응 수위를 정하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.