이모님이 월 중간에 그만두시게 되어 급여 정산 방법을 문의하신 것으로 보입니다. 이미 지급된 8월분과 별개로, 9월 근무분에 대한 정산이 쟁점입니다. '퇴사 시 급여는 실제 근무일수만큼 일할계산하여 지급합니다' ①근로기준법 제43조는 임금 전액 지급 원칙을 규정하고 있으므로, 9월 1일부터 9월 10일까지 실제 근무하신 일수(또는 시간)만큼 정확히 계산해 지급하시면 됩니다. ②본인 사정으로 결근하거나 조퇴한 시간은 무노동무임금 원칙에 따라 해당 시간만큼 공제하고 지급하는 것이 원칙이며, 사전에 승인된 결근·조퇴라 하더라도 무급으로 처리하는 것은 적법합니다. ③다만 최초 근로계약이나 취업규칙에 특별한 약정(예: 결근해도 유급 처리)이 있다면 그에 따라야 하므로 계약 내용을 먼저 확인하셔야 합니다. ④주휴수당 요건(소정근로일 개근)을 충족하지 못한 주가 있다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않을 수 있습니다. '퇴직 시 임금은 퇴직일로부터 14일 이내 지급해야 합니다' ①근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급해야 합니다. ②당사자 간 합의가 있으면 지급기일을 연장할 수 있지만, 별도 합의가 없다면 이 14일 기한을 지켜야 하며, 이를 넘기면 지연이자(연 20%)가 발생할 수 있습니다. ③따라서 9월 10일 퇴사라면 늦어도 9월 24일까지는 정산 급여를 지급하시는 것이 안전합니다. 따라서 대응 방법으로는, ①실제 근무한 날짜와 시간을 정확히 집계하시고, ②토요일 미근무 4시간은 계약상 특별한 유급 약정이 없다면 공제하여 계산하시고, ③9월 근무분 임금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하시고, ④지급명세서를 서면으로 남겨 분쟁을 예방하시기 바랍니다. 정리하면, 급여는 실근무일수 기준 일할계산 후 퇴직일로부터 14일 이내 지급하시면 됩니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.