주담임 교사로 근무하시다가 보조교사로 직무가 변경되었고, 이후 업무 부담이 커서 스스로 퇴직서를 작성해 10월까지 근무 후 퇴사하기로 하신 상황에서 실업급여 수급이 가능한지 걱정이 되시는 것으로 보입니다. 자발적 퇴사라도 예외적으로 실업급여를 받을 수 있는 사유들이 있으니 구체적 사정을 잘 짚어보실 필요가 있습니다. 먼저 '자발적 퇴사 시 실업급여 원칙'을 살펴보면, ① 고용보험법상 실업급여(구직급여)는 원칙적으로 비자발적 이직(권고사직, 계약만료, 해고 등)의 경우에 지급되며, 근로자가 스스로 사직서를 제출한 자발적 퇴사는 원칙적으로 수급 대상에서 제외됩니다. ② 다만 고용보험법 시행규칙 별표 2는 자발적 퇴사라도 정당한 이직사유가 있는 경우를 예외적으로 인정하고 있는데, 대표적으로 '근로조건이 채용 시 제시된 조건보다 낮아진 경우', '직무 내용이 근로자의 능력이나 경력에 비추어 부적합하게 현저히 변경된 경우' 등이 포함됩니다. ③ 귀하의 경우 주담임에서 보조교사로 직무가 변경된 경위, 그 변경이 본인 의사와 무관하게 일방적으로 이루어졌는지, 그로 인해 근로조건(급여, 책임범위, 처우)이 실질적으로 저하되었는지가 핵심 판단 요소가 됩니다. 다음으로 '직무변경으로 인한 정당한 이직사유 인정 가능성'입니다. ① 담임에서 보조교사로의 전환이 임금 삭감을 수반했다면 임금체계 변경으로 인한 정당한 이직사유가 인정될 가능성이 있습니다. ② 임금 변화가 없더라도 직무의 성격, 책임, 권한이 현저히 낮아지고 이것이 부당한 인사조치의 성격을 띤다면 고용센터 심사 과정에서 정당한 이직으로 인정될 여지가 있습니다. ③ 다만 이 판단은 고용센터 담당자의 재량적 판단과 관련 자료(인사발령 통보서, 근로계약서 변경 내역, 급여명세서 등)에 크게 좌우되므로 객관적 증빙이 중요합니다. ④ 단순히 '힘들어서' 퇴사한 경우는 원칙적으로 정당한 이직사유로 인정받기 어려우므로, 직무변경의 부당성과 그로 인한 실질적 불이익을 함께 소명하는 것이 중요합니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 담임에서 보조교사로 변경된 인사발령 서류, 그로 인한 급여 변동 내역을 정리하시고, ② 퇴직서에 기재한 사유와 실제 퇴직 경위가 일치하도록 이직확인서 내용을 회사와 사전 조율하시며, ③ 고용센터 방문 시 직무변경의 부당성, 정신적·업무적 어려움을 구체적으로 진술할 준비를 하시고, ④ 필요하다면 담당 상담사에게 관련 판례나 유사 인정 사례를 참고자료로 제시하시는 것이 도움이 됩니다. 정리하면, 담임에서 보조교사로의 직무변경이 근로조건의 실질적 저하를 수반했다면 자발적 퇴사라도 실업급여 수급이 인정될 가능성이 있습니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.