오랜 기간 다니신 회사에서 몸이 안 좋아 그만두고 싶으신데도 회사가 실업급여 처리에 협조하지 않아, 이후 짧은 계약직 알바를 거쳐서라도 실업급여를 받을 수 있는지 궁금하신 상황으로 보입니다. '실업급여(구직급여) 수급요건은 마지막 이직 사유와 피보험단위기간 충족 여부로 판단됩니다'. ① 고용보험법상 구직급여를 받으려면 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 하고, ② 이직 사유가 비자발적(회사 사정에 의한 권고사직·계약만료·해고 등)이거나 정당한 사유 있는 자발적 이직에 해당해야 하며, ③ 단순 개인 사정으로 인한 자진퇴사는 원칙적으로 수급자격이 제한됩니다. ④ 다만 질병·부상으로 근무를 계속하기 어려운 경우 의사 소견서 등을 첨부하여 자진퇴사이더라도 정당한 이직 사유로 인정받을 수 있는 예외 규정이 있습니다. '10년 다니신 본 직장에서의 이직 사유가 핵심이므로, 이후 3개월 계약직 알바 이력만으로 자격이 새로 생기는 것은 아닙니다'. ① 여러 직장의 피보험단위기간은 합산되지만, 최종적으로 이직한 직장(계약직 알바)의 이직 사유가 비자발적이어야 실업급여 신청 자체가 가능하고, ② 계약직이 계약기간 만료로 종료된 것이라면 비자발적 이직으로 인정되어 신청 자격은 얻게 되며, ③ 이 경우 앞선 본 직장 근무 기간까지 포함하여 피보험단위기간 180일 이상 여부를 산정하게 됩니다. ④ 즉 본 직장 퇴사 사유와 무관하게, 마지막 계약직 알바가 계약만료 등 비자발적 사유로 끝난다면 실업급여 신청 요건 자체는 충족될 가능성이 높습니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 본 직장 퇴사 시 회사가 상실신고 사유를 '자발적 퇴사'로 처리하지 않도록 질병 관련 진단서·소견서를 준비해두시고, ② 이후 계약직 알바는 계약기간 만료로 자연 종료되도록 하여 비자발적 이직 요건을 확보하시고, ③ 계약직 알바 종료 후 관할 고용센터에 방문하여 전체 근로 이력을 합산한 피보험단위기간 충족 여부를 상담받으시고, ④ 회사가 상실신고를 거부하거나 사유를 허위로 기재하면 고용센터에 이의제기 절차를 진행하시기 바랍니다. 정리하면, 마지막 이직(계약직 알바)이 비자발적으로 종료되면 이전 근무기간까지 합산해 수급자격을 검토받을 수 있으므로, 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.