안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 상가 건물의 배관 파열로 이틀간 영업을 하지 못해 아르바이트 직원도 쉬게 된 경우, 그 주의 주휴수당을 지급해야 하는지 문의 주셨습니다(건물주와의 손실보상 합의는 민사 영역이라 변호사님과 상의하시는 것이 정확합니다). ▶ 핵심 정리 이번 휴업은 근로자 개인 사정이 아니라 '사업장 사정'으로 쉬게 된 것입니다. 따라서 원래 주휴수당이 발생하는 근로조건(주 소정근로 15시간 이상)을 갖춘 근로자라면, 그 주에 사업장 사정으로 쉬었더라도 개근한 것으로 보아 주휴수당은 그대로 발생합니다. ▶ 판단 근거 ① 주휴수당의 개근 요건은 '근로자가 스스로 빠진 결근'이 없을 것을 의미합니다. 사용자 측 사정(단수·정전·시설 사고 등)으로 근로 제공이 불가능했던 날은 근로자의 결근으로 보지 않습니다. ② 따라서 소정근로일을 사용자 사정으로 쉰 것은 개근을 깨뜨리지 않으므로, 나머지 요건(주 15시간 이상)을 충족하면 주휴수당 지급 의무가 유지됩니다. ③ 참고로 5인 이상 사업장이라면 이런 사용자 귀책 휴업일에 대해서는 근로기준법 제46조의 휴업수당(평균임금 70%) 문제도 별도로 검토될 수 있습니다(다만 천재지변에 준하는 불가항력이면 면제 여지가 있습니다). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 휴업 원인이 '사업장·건물 측 사정'임을 사진·수리내역 등으로 기록해 두세요. 둘째, 해당 주 주휴수당은 정상 지급하시고, 5인 이상이라면 휴업수당 해당 여부를 추가 확인하세요. 셋째, 건물주에 대한 손실보상 청구 시 인건비 손실도 항목에 포함해 정리해 두시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.