새로 뽑은 알바생이 어렸을 때부터 심장 쪽에 완치가 안 되는 병이 있대요. 매달 병원 가서 검사받는다고 하고, 학생 때는 공황장애 비슷한 증상도 있었다고 하더라고요. 스트레스 받거나 신경 쓸 일 많아지면 상태가 나빠질 수 있다고 하고, 아토피까지 있어서 피부도 예민한 편이래요. 뽑을 때 이런 걸 물어본 적이 없어서 저도 몰랐고, 이미 채용한 이상 같이 일해야 하는 건 맞는데, 시켜야 할 일을 못 시키게 되면 곤란할 것 같아요. 손님 응대도 해야 하고 설거지, 청소도 해야 하는데 주문 밀리면 스트레스 받을 상황도 생길 거고요. 그렇다고 스트레스 받을까 봐 업무를 빼주거나 피부 예민하다고 설거지를 안 시키면 애초에 왜 뽑았나 싶기도 하고, 이 친구만 봐주면 다른 알바들 형평성 문제도 걸리고요. 돈 주고 쓰는 입장이라 필요한 일은 다 시키고 싶은데, 만약 일하다가 증상이 심해지면 그거 제가 책임져야 하는 상황이 생기나요? 그리고 채용할 때 이런 걸 미리 말 안 한 알바생 쪽은 아무 책임이 없는 건가요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
질환을 가진 직원에 대한 처리문제에 대해 문의주셨습니다...답변드립니다...
(1) 일단 채용을 하였으니 근무하기로 정한 업무를 특정하여 주시고, 사전에 질환에 대한 고지를 안 한 점 및 채용된 이상 해당 업무를 모두 소화함에 동의하는 부분에 대한 각서(?)같은 하나 작성해 두시면 어떻까 싶습니다(물론 이 각서가 큰 의미는 없을 수 있지만 질환발병으로 인한 추후 손해배상과 관련하여 유효하게 작용할 수는 있을 것 같습니다).
(2) 참고로 업무중 발생한 질환과 관련하여 업무상 관련성이 있다면 산재로 처리될 것이고, 업무 관련성이 없이 발병한 것이라면 개인질병으로 인한 부분이 될 것이어서 사업주에게 피해를 입힐 가능성은 별로 없어 보이기는 합니다.
