안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주말 이틀, 낮 12시부터 밤 10시 30분까지(약 10시간 30분) 근무하는 아르바이트 직원이 "휴게시간 없이 일하겠다"거나 "4대보험 말고 3.3%로만 계약하자"고 하는 상황에서 계약을 어떻게 해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로자가 원한다고 하더라도, 휴게시간 부여와 4대보험 적용은 당사자 합의로 없앨 수 있는 사항이 아닙니다. 특히 8시간을 넘는 근무에는 1시간 이상의 휴게시간을 반드시 부여해야 하며, 이를 지키지 않으면 처벌 대상이 됩니다. ▶ 쟁점별 검토 ① 휴게시간: 근로기준법 제54조는 근로시간이 8시간을 초과하면 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 정하고 있습니다. 식사시간도 휴게시간에 포함되므로, 한가한 시간대를 정해 1시간을 휴게로 부여하고 계약서에 명시하세요. 근로자가 원치 않아도 계약서에는 반드시 기재해야 하며, 실제로 쉬지 않고 계속 근무했다면 그 시간은 근로시간으로 보아 유급으로 정산해야 합니다. ② 3.3% 계약: 실질이 사용자의 지휘·감독을 받는 근로자라면, 명칭을 '프리랜서(사업소득 3.3%)'로 하더라도 근로자로 인정되어 4대보험·퇴직금·주휴수당 등의 의무가 그대로 발생합니다. 형식만 3.3%로 처리하는 것은 오히려 미가입에 따른 추징·과태료 위험을 키웁니다. ③ 주휴수당: 주말 이틀 근무라도 소정근로시간이 주 15시간을 넘으면 주휴수당 지급 대상이 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 계약서에 휴게시간(예: 1시간)을 반드시 명시하고 실제로 부여하세요. 둘째, 근로자성이 인정되는 이상 4대보험은 정상 가입하는 것이 안전합니다. 셋째, "본인이 원해서"라는 구두 합의는 사후 분쟁 시 사용자를 보호해 주지 못하니, 법정 기준대로 계약을 설계하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.