종교와 관련된 분쟁에 대한 문의를 주셨습니다...답변드립니다... (1) 특정 종교를 이유로 근로자에게 불이익한 처분을 할 수는 없으며, 해당 종교의 전파를 위해 사업장의 질서를 어지럽히는 경우가 발생한다면 그 때 문제를 삼으시면 될 것 같습니다. (2) 스케쥴 자체가 고정이 아니라고 하여 근로자가 유동적인 사업장의 스케쥴을 모두 맞추어 줄 수는 없습니다(근로자에게 임금을 주면서 대기를 걸어놓은 것도 아닌데 사업장 스케쥴에 모두 맞추라는 것이 오히려 근로자의 사생활을 침해하는 결과가 될 수 있을 것 같습니다). (3) 굳이 특정 종교가 아니더라도 (정해진 종교행사 요일이 정해져서) 미리 업무가 불가한 날을 지정한 것과 다름이 없기 때문에 오히려 그런 날을 미리 알고 있는 회사로서는 그 날을 제외한 날로 해당 근로자의 스케쥴을 잡는 것이 맞지 않나 싶습니다. 다만, 근로자로서도 일요일 오전과 같이 특정요일의 특정시간대 불가함을 미리 고지하는 것이 바람직할 것이며, 유동적인 종교행사에 모두 참여하기 위해 근로자를 감안하여 스케쥴을 전혀 회사에서 정하기 어려운 지경이라면 해당 사업장 근무는 적합하지 않은 경우로 보아 결별을 생각해 보실 수 있을 것 같습니다.