안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 4일 근무하고 갑자기 그만둔 알바생이 곧바로 임금 입금을 요구하는 상황이시군요. ▶ 핵심 정리 이미 근로를 제공한 부분의 임금은 반드시 지급해야 하지만, '당장' 지급할 의무는 없습니다. 근로기준법상 금품청산 기한인 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하시면 됩니다. ▶ 법적 판단 ① 근로기준법 제36조(금품청산)는 근로자가 퇴직한 경우 '그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내'에 임금·기타 금품을 지급하도록 규정합니다. ② 당사자 사이 합의로 기일을 연장할 수 있으므로 근로자가 동의하면 원래 급여일에 지급해도 됩니다. 그러나 근로자가 즉시 지급을 원하고 이를 계속 거부하면, 14일 기한 내 지급이 원칙이며 그 기한을 넘기면 임금체불이 됩니다. ③ 감정적으로 지급을 미루거나 무단퇴사를 이유로 임금을 깎는 것은 허용되지 않습니다. 근로 제공에 대한 임금은 사유 여하를 불문하고 전액 지급해야 합니다(임금 전액지급 원칙, 근로기준법 제43조). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 4일치 임금(추가 2시간분 포함)을 정확히 계산해, 늦어도 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하세요. 둘째, 무단퇴사로 사업장에 실제 손해가 발생했더라도 임금과 상계할 수 없으니, 손해배상은 별도 민사 문제로 다루셔야 합니다(현실적으로 인정 범위는 제한적입니다). 셋째, 근로계약서 미작성·미교부가 있다면 오히려 사업주에게 과태료·벌금 리스크가 있으므로, 임금은 기한 내에 지급해 분쟁을 키우지 않는 것이 유리합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.