안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 태풍으로 하루 문을 닫아 직원 전부가 쉬었는데 그날을 근무일수에 넣어 급여를 지급해야 하는지, 5인 미만 가게 기준으로 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론적으로, 5인 미만 사업장이라면 태풍으로 하루 휴업한 날의 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 무급으로 처리하셔도 법 위반이 아닙니다. ▶ 휴업수당 법리 ① 근로기준법 제46조는 '사용자의 귀책사유'로 휴업하는 경우 평균임금의 70%(또는 통상임금) 이상을 휴업수당으로 지급하도록 정합니다. ② 그러나 이 조항은 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다(근기법 제11조, 시행령 별표1). 따라서 5인 미만 사업장은 애초에 휴업수당 지급의무가 없습니다. ③ 게다가 태풍·천재지변은 '사용자의 귀책사유'로 보기 어려워, 설령 5인 이상 사업장이라 해도 휴업수당이 인정되지 않을 가능성이 큽니다. ▶ 급여 계산 방식 직원이 시급제·일급제라면 실제 근무하지 않은 날은 임금이 발생하지 않으므로 그 하루를 빼고 지급하면 됩니다. 월급제라 하더라도 5인 미만 사업장에서 사용자 귀책이 아닌 휴무일은 무급 공제가 가능합니다. 다만 '한 달 만근 시 지급'과 같이 구두로 약정한 부분이 있다면 그 약정 내용이 우선하니 사실관계 확인이 필요합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 상시근로자 수가 5인 미만임을 급여대장·4대보험 가입내역으로 확인해 두세요. 둘째, 태풍 휴업은 무급 처리가 가능함을 직원에게 근거와 함께 안내하세요. 셋째, 향후 분쟁 예방을 위해 근로계약서에 휴업·휴무 시 임금 처리 기준을 명시해 두시길 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.