이번 상황은 상사로부터 차량 훼손 위협과 폭언, 신체적 위협까지 당하신 뒤 사실상 견디지 못해 사직서를 제출하게 되신 것으로 보입니다. 단순한 갈등을 넘어 지위상 우위를 이용한 지속적인 괴롭힘 정황이 뚜렷해 보여 근로기준법상 직장 내 괴롭힘으로 다툴 여지가 충분합니다. '직장 내 괴롭힘이 성립하는지' 여부부터 살펴보면, ① 근로기준법 제76조의2는 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 금지하고 있고, ② 귀하가 경험하신 차량 발로 차기, 보닛 위 발 올리기 시도, 욕설, 흡연장에서의 위협적 언행은 통상적인 업무상 지시나 훈계의 범위를 명백히 벗어난 것으로 평가될 가능성이 큽니다, ③ 상급자라는 지위상 우위를 이용했다는 점, 그리고 이로 인해 귀하가 정상적인 근무를 지속하기 어려워 사직에 이르렀다는 인과관계도 함께 소명할 수 있어 보입니다, ④ 다만 신고의 실효성을 높이려면 당시 정황을 뒷받침할 목격자 진술, 사내 CCTV, 문자·통화 녹취, 사직서 제출 경위에 관한 메시지 등 객관적 자료를 최대한 확보해두셔야 합니다. '퇴사 처리 방식이 향후 실업급여와 퇴직금에 미치는 영향'도 중요한데요, 회사가 사직서를 이유로 자발적 퇴사로 처리하더라도 직장 내 괴롭힘으로 인한 비자발적 이직으로 인정되면 고용보험법상 실업급여 수급 요건인 '정당한 이직 사유'에 해당할 수 있습니다. 다만 이는 고용센터의 개별 심사를 거쳐야 하고, 회사 측이 사실관계를 다투는 경우 입증 부담이 커질 수 있습니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 우선 사업장 관할 지방고용노동청에 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고하거나 진정을 제기하여 근로감독관의 조사를 받아보시고, ② 회사에 사내 괴롭힘 조사 절차 개시를 서면(내용증명)으로 공식 요청하여 조사 회피 시 이 역시 불리한 정황으로 활용하시고, ③ 고용센터에는 이직확인서상 이직사유를 정정해달라는 취지의 이의제기 및 실업급여 신청을 병행하시며, ④ 11개월 근속으로 1년 미만이라면 퇴직금 청구권 자체가 발생하지 않을 수 있으나 연차수당은 재직 중 발생한 미사용 연차에 대해 별도로 청구 가능한지 검토해보셔야 합니다. 정리하면, 상사의 행위는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 가능성이 있고 이를 근거로 노동청 신고와 실업급여상 이직사유 정정을 함께 시도해보실 수 있습니다. 다만 사실관계 입증과 절차 진행이 까다로울 수 있으니 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.