안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원 채용 후 4대보험 가입(자격취득 신고)을 언제까지 해야 하는지, 계약 당일 바로 해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 4대보험은 입사 당일 바로 신고하지 않아도 되지만, 보험별로 정해진 취득신고 기한이 있으니 이를 지키셔야 합니다. 기한을 넘겨 지연신고하면 과태료나 보험료 소급 부담이 생길 수 있습니다. ▶ 보험별 취득신고 기한 ① 국민건강보험: 자격 취득일(입사일)부터 14일 이내 신고(국민건강보험법 시행규칙 제61조). ② 국민연금: 자격 취득일이 속한 달의 다음 달 15일까지. ③ 고용보험·산재보험: 자격 취득일이 속한 달의 다음 달 15일까지. 즉, 건강보험이 가장 기한이 짧으므로 이를 기준으로 함께 신고 처리하시면 누락을 줄일 수 있습니다. ▶ 근로계약서는 입사일에 4대보험과 별개로, 근로계약서는 반드시 근로 시작일(입사일)에 작성·교부하셔야 합니다(근기법 제17조). 계약서 미작성·미교부는 500만원 이하 벌금(단시간·기간제는 과태료) 대상이니 4대보험보다 우선 챙기셔야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 입사일에 근로계약서를 작성·교부하고 사본을 보관하세요. 둘째, 4대보험 취득신고는 4대사회보험 정보연계센터(www.4insure.or.kr)에서 한 번에 일괄 신고하면 편리합니다. 셋째, 단시간 근로자라도 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 원칙적으로 4대보험 가입 대상이니 근로시간을 확인해 신고 여부를 판단하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.