안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 사업장에서 매니저와 알바 간 다툼이 계속되어 두 사람을 모두 그만두게 할 경우의 문제점과 필요 서류를 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 5인 미만 사업장은 근로기준법상 부당해고 구제신청 규정(제23조 제1항·제28조)이 적용되지 않아, 설령 해고 사유가 부족하더라도 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 다만 '해고예고' 의무(제26조)는 5인 미만에도 그대로 적용된다는 점을 유의해야 합니다. ▶ 법리 정리 ① 해고예고 — 30일 전에 예고하지 않고 해고하려면 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다(근로기준법 제26조). ② 예외 — 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자에게는 해고예고·해고예고수당 의무가 없습니다(제26조 단서). ③ 서면통보 — 5인 미만은 해고사유·시기의 서면통보(제27조) 의무는 없으나, 해고일과 사유를 문자·서면으로 남겨 두면 분쟁 예방에 유리합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 두 근로자의 입사일을 확인해 각각 3개월 이상 근속 여부를 판단하십시오(3개월 이상이면 30일 예고 또는 예고수당 필요). 둘째, 퇴직 처리 시 고용보험 상실신고·이직확인서를 처리하고, 마지막 급여와 퇴직금(1년 이상 근속 시)을 퇴직일로부터 14일 내 정산하십시오. 셋째, 다툼의 경위와 주의·경고 사실을 기록으로 남겨 두십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.