안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 목·금·토 근무, 일요일 휴무인 근로자가 월요일에 무단결근하며 퇴사를 통보한 경우 주휴수당을 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론은 '언제부터 근무했는지'에 따라 갈립니다. 종전부터 계속 근무하던 근로자이고 일요일이 주휴일이었다면, 월요일 무단퇴직이라도 일요일까지는 근로관계가 유지된 것으로 보아 그 주의 주휴수당이 발생합니다. 반면 목요일에 입사해 다음 주 월요일에 퇴직한 경우처럼 재직기간 자체가 7일(1주)에 못 미치면 주휴수당은 인정되지 않을 수 있습니다. ▶ 법리 정리 ① 주휴수당(근로기준법 제55조) — 1주 소정근로일을 개근하고 4주 평균 주 15시간 이상 근무해야 유급주휴가 발생합니다. ② 1주 충족 여부 — 개근한 주에 대해 주휴가 발생하되, 근로관계가 그 주휴일까지 유지되어야 합니다. 즉 만 7일(1주)을 채워 그 주의 소정근로일을 개근했는지가 관건입니다. ③ 무단결근의 영향 — 월요일이 소정근로일이 아니라 이미 주휴일(일요일) 이후라면, 앞 주의 개근 성립에는 영향을 주지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 해당 근로자의 실제 입사일과 마지막 근무일을 확인해 재직기간이 1주를 넘는지 따지십시오. 둘째, 목·금·토를 개근했고 그 주 주휴일(일요일)까지 재직했다면 하루치 주휴수당을 지급하십시오. 셋째, 무단결근·퇴사통보 경위는 문자 등으로 남겨 추후 임금·해고 분쟁에 대비하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.