안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 시작 요일을 정하지 않고 7일 단위로 끊으면 주 15시간을 초과하는 상황에서, 주휴수당 기준이 되는 '1주'의 시작 요일이 언제인지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 '1주'의 시작 요일은 법으로 고정되어 있지 않습니다. 근로기준법 제2조 제1항 제7호는 1주를 '휴일을 포함한 7일'로만 정의하므로, 근로계약이나 취업규칙에서 정한 요일을 기산점으로 삼으면 됩니다. 별도로 정하지 않으면 통상 월요일~일요일로 봅니다. ▶ 주휴수당 판단 기준 ① 기산 요일 — 계약서에 '주의 시작 = 월요일'처럼 명시하는 것이 가장 명확합니다. 주휴일이 수요일이라면 목요일~수요일로 단위를 달리 정해도 무방합니다. ② 15시간 판단 — 주휴수당(근로기준법 제55조)은 특정 1주만 15시간을 넘겼다고 곧바로 발생하는 것이 아니라, 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지로 판단합니다. ③ 개근 요건 — 그 주의 소정근로일을 개근하여야 유급주휴가 발생합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 1주의 기산 요일과 주휴일을 명시하십시오. 둘째, 지정한 기산 요일을 기점으로 직전 4주 평균 소정근로시간을 계산해 15시간 이상인지 확인하십시오. 셋째, 4주 평균 15시간 이상이면 주휴수당을 지급하고, 급여명세서에 주휴수당 항목을 별도로 기재해 분쟁을 예방하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.