명백한 증거가 없어도 정황증거가 있으면 정말 처리가 가능한가요? "회사조사에서는 명백한증거도 중요하긴 하지만 가해행위에 대한 정황과 피해자 및 가해자에 대한 회사내 인식도 중요한 판단요서가 된다. 노동부에 신고를 하지 않을 것이라면 정황증거만으로도 괴롭힘을 인정받을 수 있다." 제가 블로그에서 이런글을 봤거든요. 회사내에서는 가해자에 대한 정황이 확인된다고 하는 상황입니다.
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명백한 증거가 없어도 정황증거가 있으면 정말 처리가 가능할 수도 있습니다. 다만, 녹음 및 목격자들 진술(각 목격자의 진술의 일치성이 높아야 함) 등 직접증거자료(명백한 증거)가 많아야지 신고인의 주장에 대해서 인정될 확률이 높아집니다.
실무에서는 노동부에서 직장 내 괴롭힘 인정률이 매우 낮습니다. 확실한 증거 수집 및 사실관계 정리 후, 직장 내 괴롭힘 신고할 것을 권장하며, 이러한 준비는 혼자서 하기 힘든 편입니다. 전문가의 도움을 받으시길 바랍니다.