5년이 넘도록 근로계약서도 없이 4대보험 가입 없이 편의점에서 일하시다가 퇴직금 대신 100만원을 받으신 상황에서, 향후 노동청 진정 시 그동안 공제하지 않은 세금까지 내야 하는지 걱정하시는 것으로 보입니다. '근로계약서 미작성이나 4대보험 미가입 여부와 관계없이 실질적으로 근로를 제공한 사실이 인정되면 근로기준법상 근로자로서 퇴직금 청구권이 발생합니다.' ① 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상, 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상인 근로자에게 발생하며, 5년 3개월간 근무하셨다면 근무형태 변경과 무관하게 계속근로로 인정될 가능성이 높습니다. ② 사업주가 임의로 지급한 100만원이 실제 법정퇴직금(퇴직 전 3개월 평균임금×근속연수)에 크게 못 미친다면 차액을 별도로 청구할 수 있습니다. ③ 일용직으로 처리되어 소득세가 원천징수되지 않았던 부분에 대한 책임은 원칙적으로 원천징수의무자인 사업주에게 있으며, 근로자가 사후적으로 그 세금을 대신 납부해야 하는 것은 아닙니다. ④ 다만 근로소득이 종합소득세 신고 대상이 되는 경우 국세청의 소득 파악 이후 근로자 본인에게 별도의 종합소득세 신고·납부의무가 발생할 여지는 있으나, 이는 노동청의 퇴직금 사건과는 별개의 세무 절차입니다. '노동청 진정은 임금체불(퇴직금 포함) 여부를 판단하는 행정절차로, 그 과정에서 근로자에게 과거 미납세금을 추징하는 절차가 아닙니다.' 따라서 대응 방법으로는, ① 근무기간과 근무형태 변경 이력을 증명할 수 있는 근무표, 급여이체내역, 문자메시지 등을 최대한 확보하고, ② 퇴직 전 3개월간의 임금을 기준으로 법정퇴직금을 계산해 100만원과의 차액을 산출하며, ③ 관할 노동청에 임금체불 진정서를 접수하고, ④ 세금 문제로 인한 불이익을 지나치게 걱정하기보다는 별개 사안임을 인지하고 진행하는 것이 좋습니다. 정리하면, 퇴직금 청구와 과거 미공제 세금 문제는 별개이며 세금 미공제를 이유로 퇴직금 청구를 주저할 필요는 없습니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.