안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 6개월간 주5일로 채용했다가 직원의 요청으로 주4일로 합의 전환한 뒤, 이 직원을 해고할 경우 실업급여를 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로일을 주5일에서 주4일로 줄인 것은 노사 합의에 의한 것이므로, 이 사유를 들어 해고하는 것은 정당한 해고로 보기 어렵습니다. 다만 해고든 권고사직이든 사업장 사정에 의한 비자발적 이직이라면 실업급여 수급 자체는 가능할 수 있습니다. ▶ 해고의 정당성과 실업급여 요건 ① 근로기준법 제23조는 정당한 이유 없는 해고를 금지합니다. 근로자가 요청하고 사용자가 받아들여 주4일로 바꾼 사정을 다시 해고 사유로 삼는 것은 정당성을 인정받기 어렵습니다. 다만 상시근로자 5인 미만 사업장이면 부당해고 구제신청(노동위원회) 대상에서는 제외됩니다. ② 실업급여(구직급여)는 고용보험법상 ⑴ 이직이 비자발적일 것(해고·권고사직·계약만료 등), ⑵ 이직일 이전 18개월(기준기간) 중 피보험단위기간이 통산 180일 이상일 것이라는 두 요건을 모두 충족해야 합니다. ③ 본 건은 사업주 사정에 의한 이직이므로 ⑴ 요건은 충족하나, 6개월 근무만으로 ⑵의 180일(유급으로 인정되는 날 기준)이 채워졌는지는 근무일수에 따라 달라져 단정하기 어렵습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 해고를 강행하기보다 권고사직 형태로 원만히 정리하고, 상실신고서와 이직확인서의 이직사유를 '회사 사정에 의한 권고사직/해고' 등 비자발적 사유로 정확히 기재하십시오. 둘째, 3개월 이상 근무한 근로자를 해고한다면 30일 전 해고예고를 하거나 해고예고수당(30일분 통상임금)을 지급해야 합니다(근로기준법 제26조). 셋째, 피보험단위기간 180일 충족 여부는 관할 고용센터나 이직확인서상 유급일수로 사전 확인하시면 분쟁을 줄일 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.