수습기간 중인 직원이 추석 연휴를 앞두고 퇴사 의사를 밝혀, 급여 지급방식과 사직서 작성일, 그리고 노동청 신고 가능성까지 걱정하고 계신 상황으로 보입니다. 먼저 '수습기간 중이라도 근로자의 사직은 자유롭다'는 점을 짚어드립니다. ① 근로계약에 기간의 정함이 없는 경우, 민법 제660조에 따라 근로자는 언제든지 계약해지(사직)의 통고를 할 수 있고, 사용자가 이를 승낙하지 않더라도 통고 후 1개월이 경과하면 효력이 발생하는 것이 원칙입니다(다만 통상은 회사와 협의해 사직서 수리일을 정하는 경우가 많습니다). ② 수습기간이라는 사정이 사직의 자유를 제한하는 것은 아니므로, 직원이 이번 달까지 근무하고 퇴사하겠다고 밝혔다면 이는 자발적 사직 의사표시로 보는 것이 타당합니다. ③ 급여는 실제 근무한 일수만큼 일할계산해 지급하면 되고, 수습기간이라 하더라도 최저임금법상 수습 감액(최대 10%, 단순노무직종은 감액 불가)이 적용되는 경우가 아니라면 정상 임금을 지급해야 합니다. 다음으로 '공휴일 유급휴무를 받기 위해 퇴사일을 늦추는 것'과 관련해서는, ① 근로자가 유급휴일 혜택을 받기 위해 퇴사일을 며칠 늦추는 것은 근로자의 정당한 권리 행사이지 회사에 불리한 요구가 아니므로, 회사가 이를 거부할 법적 근거는 없습니다. ② 오히려 재직 중 발생하는 유급휴일은 당연히 부여되어야 하는 법정 권리입니다. '부당해고 신고 우려'에 대해서는, ① 근로자가 자발적으로 사직서를 제출하고 퇴사한 경우라면 이는 해고가 아니므로 부당해고 신고 대상 자체가 되지 않습니다. ② 다만 추후 분쟁을 막기 위해서는 사직 의사가 근로자의 자발적 의사였음을 명확히 하는 서면(사직서)을 반드시 받아두시는 것이 중요합니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 직원으로부터 퇴사일과 사유를 명시한 사직서를 서면으로 받아두시고, ② 실제 근무일수에 따른 급여를 정확히 일할계산해 지급하시고, ③ 미사용 연차가 있다면 이를 수당으로 정산하시고, ④ 강압에 의한 해고가 아니었음을 뒷받침할 대화기록이나 사직서 원본을 보관해 두시길 권해드립니다. 정리하면, 수습기간 중 자발적 사직은 회사가 막을 수 없는 근로자의 권리이며 사직서 확보가 분쟁 예방의 핵심이므로, 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.