병원에서 물리치료사로 근무하던중 경영상의 이유로 물리치료실을 묻을 닫는다하여 해고예고 통지서를 퇴사 30일전에 받았습니다 병원이 크게 경영이 어렵진 않았지만 인원감축이 있어서 알겠다하고 사인을 했는데 그만두고 다음날 바로 새로운 물리치료사가 출근혀 인수 인계까지 해달라는 연락을 받았습니다 너무 기가차서 당연히 인수인계 해주지 않았고 인수 인계 안해준다고 병원 관계자가 저를 욕하고 다닌다는 소리까지 들었습니다 제가 해고예고 통지를 받을때 물리차료실 묻을 닫으면 요양병원 어르신들이 불편하지 않겠냐하니 그건 자기들이 알아서 한다고 신경쓰지 말라고까지 했습니다 새로운 물리치료사는 병원 관계자 지인이라하두라고요 그사람을 고용하려 저를 해고한거였습니다 혹 부당해고 구제신청가능한가요? 사직서는 적지 않았습니다 지금은 실업급여를 받고있습니다.
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부당 해고 구제 신청 방법과 요건을 설명드립니다.
부당 해고 구제 신청 기본 사항을 설명드립니다. ① 신청 기관: 지방노동위원회(전국 14개 소재)에 부당 해고 구제 신청을 합니다. ② 신청 기한: 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 신청해야 합니다. 기한을 놓치면 구제 신청이 각하됩니다. ③ 신청 자격: 근로기준법 적용 대상 근로자(5인 이상 사업장)가 대상입니다. 5인 미만 사업장은 노동위원회 구제 신청 대상이 아닙니다(단, 부당 해고 소송은 가능).
부당 해고 판단 기준을 설명드립니다. ① 정당한 이유 필요: 해고는 "정당한 이유"(업무 수행 능력 결여, 규정 위반, 경영상 필요 등)가 있어야 합니다. 이유 없이 또는 불합리한 이유로 해고하면 부당 해고입니다. ② 절차 위반: 정당한 이유가 있더라도 ① 서면 통보 없는 해고, ② 징계위원회 절차 누락, ③ 해고 예고 위반은 부당 해고가 됩니다. ③ 부당 해고 유형: 정리 해고 요건 미충족, 계약직의 부당한 계약 만료, 육아휴직 중 해고, 노조 활동을 이유로 한 해고 등.
구제 신청 절차를 안내드립니다. ① 신청서 작성: 구제 신청서에 해고 일시, 해고 이유, 부당성을 기재합니다. ② 심문 절차: 노동위원회에서 당사자를 심문하고 사실 관계를 조사합니다. ③ 판정: 부당 해고로 판정되면 복직 명령 또는 금전 보상 명령이 내려집니다. ④ 불복: 지방노동위원회 결정에 불복하면 중앙노동위원회에 재심을 신청합니다.
노동위원회(1644-6339) 또는 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.