저희는 5인 미만 사업장이고요, 두 달 정도 일한 알바생이 있는데 아직도 레시피를 제대로 못 외워서 음료도 자꾸 잘못 만들고, 마감 정리도 안 하고 멍하니 있을 때가 많습니다. 여러 번 얘기했는데도 나아지질 않아서 같이 일하는 다른 직원들도 힘들어해요. 그냥 문자로 그만 나오라고 통보해도 괜찮을까요? 그리고 이럴 때 제가 따로 챙겨줘야 할 돈(해고예고수당 같은 거)이 있는지도 알고 싶습니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
직원의 해고와 해고예고수당과 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다...
(1) 5인 미만 사업장이라면 부당해고에 대한 리스크는 거의 없으므로 해고하기 30일전에만 해고예고통보를 한다면 해고예고수당도 지급하지 않아도 될 것입니다.
(2) 다만 3개월이 아직 되지 않은 직원이라면 30일의 유예기간을 두지 않고 해고하더라도 해고예고수당을 지급할 의무는 없으니 참고하시기 바랍니다.
