수습기간 한 달을 채우기 하루 전에 갑작스럽게 해고 통보를 받으셨고, 특별한 잘못 없이 잦은 직원 교체가 이루어지는 상황에서 하루 더 나오라는 회사의 요구가 이해되지 않으신 것으로 보입니다. '수습기간이라도 정당한 이유 없는 해고는 부당해고에 해당할 수 있습니다'. ① 근로기준법상 수습기간 중이라도 근로계약이 체결된 이상 근로자로서 보호를 받으며, 사용자가 해고하려면 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도의 정당한 이유가 있어야 합니다. 단순히 '분위기에 안 맞는다', '어리다' 등의 사유는 정당한 해고 사유로 인정되기 어렵습니다. ② 근로기준법 제26조는 해고 시 30일 전 예고를 원칙으로 하되, 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자는 해고예고 의무의 예외로 규정되어 있어, 귀하처럼 근무 1개월 미만인 경우 회사가 예고수당 없이 즉시 해고하는 것 자체는 법적으로 가능한 경우가 많습니다. ③ 다만 '하루 더 나오라'는 요구는 정확한 근로일수를 채워 계속근로기간을 3개월 미만으로 딱 맞추려는 의도이거나, 혹은 인수인계 등 업무상 필요 때문일 수 있는데, 어느 경우든 해고 자체가 부당했는지는 별도로 다툴 수 있습니다. ④ 다만 상시근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법 제23조(해고 등의 제한, 부당해고 구제신청)가 적용되지 않아 부당해고 구제신청 자체가 어려울 수 있으므로 사업장 규모 확인이 선행되어야 합니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 사업장의 상시근로자 수를 먼저 확인해 부당해고 구제신청 대상 사업장인지 파악하시고, ② 해고 통보 경위와 사유를 문자·카카오톡·녹취 등으로 최대한 확보하시며, ③ 5인 이상 사업장이라면 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 검토하시고, ④ 설령 구제신청이 어렵더라도 미지급 임금이나 퇴직 관련 정산(주휴수당 등)이 제대로 이루어졌는지 함께 점검하시는 것이 필요합니다. 정리하면, 수습기간 중 해고라도 정당한 이유가 없다면 부당해고로 다툴 여지가 있으나 사업장 규모와 근무기간에 따라 구제 방법이 달라지므로, 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.