명절에 손 하나라도 더 필요할 것 같아 알바생 채용했었습니다. 채용 과정에서 명절 때 쓰려고 뽑는다는 점 공지했고 평상시라면 뽑을 필요 없는 자리인 점도 얘기했습니다. 그런데 막상 추석때 되니 연휴 중 하루만 근무 가능하다네요. 연휴동안 못 나온다면 그동안 뽑아서 가르친게 다 도루묵입니다. 이제와서 다른 사람 뽑자니 가르치기만 하다가 명절 끝날판이라 뽑기도 애매합니다. 제가 원한 근무 일정을 채용 과정부터 얘기했었는데 어쩔수 없는 부분인가요? 이런 사태를 방지할 방법은 없는건가요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
명절 알바채용과 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다...
(1) 채용내정은 했지만 애초에 합의된 내용과 다른 제시를 근로자가 하였다면 채용하지 않을 수 있을 것으로 보입니다.
(2) 문제는 (1)과 같은 상황이라고 하여 해당 직원에 문제삼기에도 적절하지 않은 면이 있기 때문에 부득이하게 다른 연휴기간에 근무할 인원 채용을 서두르던지 하여 업무에 타격이 없도록 조치하여야 할 수밖에 없을 것 같습니다.