스카웃 제의를 받고 이직한 지 4개월 만에 회사가 일방적으로 기본급을 20% 삭감하고 불명확한 인센티브 제도로 대체하려 하면서, 거부하면 사실상 퇴사를 종용하는 상황이라 매우 부당하게 느껴지실 것으로 보입니다. 핵심은 '근로조건 불이익 변경은 근로자 동의 없이 강제할 수 없다'는 점입니다. ① 임금은 근로계약의 핵심적 근로조건으로, 취업규칙이나 연봉계약을 근로자에게 불리하게 변경하려면 근로기준법 제94조에 따라 근로자 과반수의 동의(불이익 변경 시)가 필요하며, 개별 근로자 본인의 명시적 동의 없이 일방적으로 기본급을 삭감할 수 없습니다. ② 인센티브 제도 도입 자체는 가능하나 지급 기준이 불명확한 상태에서 기본급만 낮춘다면 사실상 임금 삭감으로 평가될 소지가 커, 동의하지 않을 정당한 권리가 있습니다. ③ 동의를 거부했다는 이유로 '평가 규율을 만들어 2개월 뒤 퇴사시키겠다'거나 권고사직을 종용하는 것은 부당해고 또는 강요에 해당할 수 있으며, 근로기준법 제23조상 정당한 이유 없는 해고는 무효입니다. ④ 사직서를 강요받아 제출하더라도 진의 아닌 의사표시로 다투어 볼 여지가 있습니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 연봉 삭감 및 인센티브 제도 관련 통보 내용을 서면(이메일, 문자, 녹취 등)으로 반드시 확보해 두고, ② 동의 거부 의사를 명확히 서면으로 회사에 전달하여 추후 불이익 변경 무효를 주장할 근거를 남기며, ③ 실제로 해고나 권고사직 압박이 현실화될 경우 지방고용노동청에 진정을 제기하거나 노동위원회에 부당해고 구제신청(해고일로부터 3개월 이내)을 검토하고, ④ 압박에 못 이겨 사직서를 작성하더라도 자발적 의사가 아니었음을 입증할 정황을 미리 준비해 두시는 것이 좋습니다. 정리하면, 동의 없는 일방적 임금 삭감은 원칙적으로 허용되지 않고 이를 이유로 한 퇴사 종용은 부당해고 소지가 크므로, 구체적인 사실관계를 노무사와 상담해 대응 전략을 마련하시길 권해드립니다.