평균임금 산정기간이 헷갈리셔서 문의하신 것으로 보입니다. 정확한 퇴직금 계산을 위해서는 산정기간을 명확히 알아두시는 것이 중요합니다. '평균임금 산정기간은 퇴사일 이전 3개월' ① 근로기준법 제2조 및 제19조에 따라 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. ② 퇴직금 산정의 기준일(사유발생일)은 실제 퇴사일, 즉 근로관계가 종료된 날이며, 통상 마지막 근무일의 다음날을 기산일로 봅니다. ③ 질문자님의 마지막 근무일이 10월 10일이라면 근로관계 종료일은 10월 11일이 되고, 이 날을 기준으로 역산해 3개월인 대략 7월 11일부터 10월 10일까지가 평균임금 산정기간이 됩니다(사업장 관행에 따라 마지막 근무일 자체를 기준으로 삼는 경우도 있어 취업규칙 확인이 필요합니다). ④ 8월 10일부터 10월 10일까지는 2개월에 불과하므로 이는 정확한 산정기간이 아닙니다. '퇴직금 지급 요건은 계속근로기간 1년 이상' ① 근로자퇴직급여 보장법 제4조에 따라 계속근로기간 1년 이상, 4주간 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상인 근로자는 퇴직금 지급 대상입니다. ② 질문자님은 2022년 2월 4일 입사, 2023년 10월경 퇴사로 계속근로기간이 1년 8개월가량이 되어 퇴직금 지급 대상에 해당할 가능성이 높습니다. ③ 평균임금이 통상임금보다 낮게 산정될 경우 근로기준법 제2조 제2항에 따라 통상임금을 평균임금으로 하여 계산합니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 정확한 퇴직금 산정을 위해 최종 근무일과 근로관계 종료일을 명확히 하고, ② 그 종료일 기준으로 역산한 3개월간 실제 지급받은 임금총액(연장·야간·휴일근로수당, 상여금 산입 여부 등)을 모두 합산하며, ③ 사업주에게 급여명세서·근로계약서를 요청해 산정 근거를 확보하고, ④ 계산이 어렵거나 사업주와 이견이 있는 경우 고용노동부 퇴직금 계산기를 활용하거나 노무사에게 산정을 의뢰하시기 바랍니다. 정리하면, 평균임금 산정기간은 8월 10일~10월 10일(2개월)이 아니라 퇴직일 이전 3개월(대략 7월 중순~10월 10일)로 계산되는 것이 원칙입니다. 정확한 산정일과 금액은 근로관계 종료일을 특정한 뒤 노무사와 상담하시길 권해드립니다.