안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 어떤 달은 5인 미만, 어떤 달은 5인 이상으로 인원이 오르내리는 사업장이 결국 '5인 미만'으로 인정되는지, 1년 중 몇 개월을 유지해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 상시근로자 수는 '1년 중 몇 개월 유지'가 아니라, 특정 법 적용 사유가 발생한 날의 직전 1개월을 기준으로 산정합니다. 따라서 매장이 고정적으로 '5인 이상' 또는 '5인 미만'으로 정해지는 것이 아니라, 사유가 발생한 달마다 그 직전 1개월 실적으로 각각 판단됩니다. ▶ 산정 방법(근로기준법 시행령 제7조의2) ① 산정 대상 기간(사유발생일 직전 1개월) 동안 사용한 근로자 연인원을 그 기간의 가동일수로 나눈 값이 상시근로자 수입니다. ② 예를 들어 3월부터 12월까지 5인 이상이었다면, 그 기간에 발생한 연장·야간·휴일근로에는 5인 이상 규정(가산수당 1.5배)이 적용됩니다. ③ 반대로 1~2월처럼 5인 미만이던 달에 발생한 연장근로에는 가산수당 지급 의무가 없습니다. ④ 다만 산정 결과가 5인 미만이라도, 5인 이상인 가동일수가 전체의 2분의 1 이상이면 5인 이상으로 보는 예외가 있으니 주의가 필요합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 월별 근무자 명부와 가동일수를 기록해 매달 상시근로자 수를 산출해 두세요. 둘째, 5인 이상으로 판정되는 달에는 연장·야간·휴일 가산수당, 연차휴가 등 규정을 반드시 적용하세요. 셋째, 인원이 경계선을 오르내린다면 근무표 설계 단계에서 노무사와 인건비 영향을 미리 점검하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.