안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 14시간 초단시간 근로로 시작해 이후 주 20시간으로 늘린 직원의 퇴직금 산정 기산일을 언제로 잡아야 하는지에 대한 문의로 이해했습니다. ▶ 핵심 정리 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 '초단시간 근로'로 일한 기간은 퇴직금 산정 대상 계속근로기간에서 제외됩니다. 따라서 이 사안은 최초 입사일(2021.6.2)이 아니라 주 20시간으로 바뀐 2022.2.1을 기산일로 잡는 것이 맞습니다. ▶ 법적 근거 ① 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항은 퇴직급여 적용 대상을 '계속근로기간 1년 이상이고 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자'로 정하고, 이에 미달하는 기간은 제외합니다. ② 주 14시간 근무기간은 1주 15시간 미만이므로 초단시간 근로에 해당해 퇴직금 산정기간에서 빠지며, 평균임금 산정에서도 제외됩니다. ③ 판단은 4주 단위 평균으로 하되, 근로계약이 명확히 주 20시간으로 변경된 2022.2.1을 기점으로 15시간 이상 요건이 충족됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 계속근로기간은 2022.2.1부터 퇴사일(2023.8.25)까지로 계산하세요. 이 기간이 1년 이상이므로 퇴직금 지급 대상이 됩니다. 둘째, 평균임금은 퇴직 전 3개월(2023.5.26~8.25) 임금을 기준으로 산정하고, 여기에 재직일수를 적용해 법정 퇴직금(30일분 평균임금 × 재직일수/365)을 계산하세요. 셋째, 근로계약서 변경 시점과 4대보험 취득·변경 내역을 근거자료로 남겨 두시면 기산일 분쟁을 예방할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.