안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원 급여가 인상됐는데 4대보험 보수(보수월액) 변경 신고를 하지 않으면 어떻게 되는지에 대한 문의로 이해했습니다. ▶ 핵심 정리 보수가 바뀌면 변경된 금액을 신고하는 것이 원칙이지만, 매달 달라지는 금액을 그때그때 신고하기 어려운 것이 실무의 현실입니다. 신고를 놓쳐도 각 공단의 '정산' 절차를 통해 나중에 정산·부과됩니다. ▶ 보험별 처리 기준 ① 국민연금은 기준소득월액이 상·하한 조정 외에는 매년 7월 정기결정으로 반영되며, 실무상 보수가 크게 변동(대략 20% 이상)한 경우 소득월액 변경 신고를 하게 됩니다. 미신고분은 이후 정산 과정에서 조정됩니다. ② 건강보험(장기요양 포함)은 보수변경을 신고하지 않았더라도 다음 연도 3~4월경 연말정산(보수총액 신고) 절차에서 실제 지급한 보수를 기준으로 사후정산되어, 부족분이나 초과분이 한 번에 부과·환급됩니다. ③ 고용·산재보험도 매년 3월 보수총액 신고를 통해 전년도 실제 보수 기준으로 정산됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 급여가 안정적으로 인상 고정된 경우라면 그 시점에 보수변경(월액 변경) 신고를 해 두는 것이 이후 정산 시 목돈 부과를 피하는 방법입니다. 둘째, 신고를 놓쳤더라도 체납이 되는 것은 아니며, 다음 연도 정산 때 차액이 한꺼번에 청구되므로 미리 자금을 대비해 두세요. 셋째, 정산으로 나온 보험료 중 근로자 부담분은 원칙적으로 근로자에게서 공제·정산해야 하니, 퇴사 전이라면 정산 시점을 관리하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.