겸직 여부 사실 증명서를 발급 받을 일 있을 수도 있다고 생각하는 것이 바람직 할 것 같습니다. 발급 받을 가능성이 0% 는 아닐 것 같기 때문입니다. 이커머스 스타트업 근무시간 중, 본인 사업을 한다면 징계사유가 될 것입니다. 또한 근무시간 외라도 사적인 겸직이 이커머스 스타트업 회사와 직간접적으로 경쟁관계에 있는 업무를 수행하는 등 영업비밀을 침해하거나 회사 명예를 실추시킬 직종에 종사하는 경우는 그것만으로도 징계의 대상이 될 수 있을 것입니다. 나아가 노동자가 개인 취미생활이 아닌 회사업무와 관련한 내용 또는 업무 수행 중 취득한 지식과 정보를 활용하여 겸직 활동을 하면서 회사의 비밀을 누설하는 경우는 징계해고 정당하다는 판결(서울고법 2012누35346, 2013.06.28)도 있습니다. 따라서 겸업에 대해서는 신중해야 할 것 같습니다. 왜냐하면 겸업 내용이 단순 아르바이트가 아닌 것으로 보이기 때문입니다. 10인 이상 사업장이라면 취업규칙상 겸업 관련 규정(예컨대, 회사의 허락 없이 타업무나 타직장 등 근무할 경우 징계사유로 삼을 수 있다는 등) 유무를 반드시 확인 하시길 바랍니다. (취업규칙이 없다면, 일반적인 사내 규정 또는 본인의 근로계약서상 특약사항 유무 확인 必) 스마트스토업에 대해서 이커머스스타트업 사용자와 사전에 협의(합)를 하는 것도 고려해보시길 바랍니다.