안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주말에 바쁜 카페에서 미성년 자녀를 아르바이트로 두는 경우 근로계약서와 관련 서류를 갖춰야 하는지에 대한 문의로 이해했습니다. ▶ 핵심 정리 원칙적으로 자녀라 하더라도 근로자로 일을 시키면 근로계약서 작성이 필요합니다. 다만 사업장 구성이 '동거친족만'이냐, '외부 근로자도 있느냐'에 따라 적용 법령이 크게 달라집니다. ▶ 상황별 적용 기준 ① 동거친족만으로 구성된 사업장(가족 외 근로자가 전혀 없는 경우)이라면 근로기준법 자체가 적용되지 않습니다(근로기준법 제11조 제1항 단서). 이 경우 근로계약서·법정대리인 동의서 등의 의무도 발생하지 않습니다. ② 동거친족 외의 근로자가 한 명이라도 있는 사업장이라면 근로기준법이 적용됩니다. 이때 미성년자(만 18세 미만) 고용 시 원칙적으로 가족관계증명서와 친권자(법정대리인) 동의서를 비치해야 하나(근로기준법 제66조), 채용 대상이 본인의 자녀라면 이들 서류는 사실상 형식에 그칩니다. ③ 다만 근로계약서만큼은 근로조건 명시 의무(근로기준법 제17조)에 따라 서면으로 작성·교부해 두시는 것이 안전합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 외부 직원이 있는 사업장이라면 자녀와도 근로계약서를 작성하고 임금·근로시간을 명시하세요. 둘째, 만 15세 미만이면 원칙적으로 고용이 금지되고 취직인허증이 필요하니(근로기준법 제64조) 자녀 나이를 먼저 확인하세요. 셋째, 비용(인건비) 처리를 위해서라도 실제 근로시간·지급 내역을 기록으로 남겨 두시면 세무·노무 양면에서 유리합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.