안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근무시간 변경으로 임금이 오른 경우 근로계약서를 다시 써야 하는지, 그 날짜는 최초 입사일인지 재작성일인지, 또 1년 계약 후 같은 조건으로 계속 근무할 때도 새로 써야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 임금·근로시간 등 주요 근로조건이 바뀌면 그 내용을 반영해 서면으로 다시 명시하는 것이 원칙입니다(근로기준법 제17조). ▶ 하나씩 정리하면 ① 재작성 여부: 시급·근무시간 등이 변경되면 새 근로계약서를 작성하거나, 변경된 조건만 별도 서면(변경합의서)으로 만들어 노사 양측이 서명·교부하면 됩니다. ② 날짜 기재: 계약서 '작성일'에는 실제 다시 작성한 날짜를 적고, '근로계약기간(입사일)' 란에는 최초 입사일을 그대로 기재하는 것이 맞습니다. 그래야 근속기간(퇴직금·연차 산정)이 끊기지 않습니다. ③ 1년 계약 후 계속근로: 기간의 정함 없이 그대로 계속 일하는 것이라면 반드시 새 계약서를 쓰지 않아도 되고, 퇴직금도 1년마다 중간정산할 의무 없이 최종 퇴직 시점에 전체 기간으로 정산하면 됩니다. 다만 다시 '기간을 정한' 계약으로 갱신한다면 그 계약서는 새로 작성해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 변경 시점마다 변경합의서를 남겨 두시면 계약서를 통째로 다시 쓰는 번거로움을 줄일 수 있습니다. 둘째, 어떤 서식이든 최초 입사일을 반드시 명기해 근속이 연속됨을 분명히 하세요. 셋째, 서명한 서면 1부는 직원에게 교부하고 사업장에도 보관하세요(미교부 시 과태료 대상). ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.