안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 지속적인 적자로 횟집을 업종 변경하면서 기존 직원을 그만두게 하고 싶은데, 부당해고에 해당하는지와 '한 달치 급여'를 줘야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 업종 변경으로 인한 퇴직도 사용자가 시키는 것이면 '해고'에 해당합니다. 다만 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청 대상이 아니어서 해고 자체를 다투기는 어렵습니다. ▶ 정리하면 ① 부당해고 여부: 5인 미만 사업장은 근로기준법상 부당해고 구제신청 규정이 적용되지 않으므로 해고의 정당성을 문제 삼기 어렵습니다. 5인 이상이라면 경영상 해고 요건(긴박한 경영상 필요·해고 회피 노력 등)을 갖춰야 합니다. ② '한 달치 급여'의 정체: 이는 해고예고수당을 말합니다. 근로기준법 제26조에 따라 30일 전에 해고를 예고하지 않으면 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다. 반대로 30일 이상 여유를 두고 예고하면 별도 지급 의무가 없습니다. 계속근로 3개월 미만 직원은 예고 대상에서 제외됩니다. ③ 퇴직금: 4대보험이 아닌 일용직으로 신고하셨더라도, 실질이 상용근로자로 1년 이상·주 15시간 이상 계속근로했다면 퇴직금이 발생합니다. 신고 형식보다 실제 근로 형태가 기준입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 이미 '한 달 정도 기한'을 주시려 하니, 이를 30일 이상 서면 해고예고로 남기면 해고예고수당 부담을 피할 수 있습니다. 둘째, 재직기간·근무형태를 확인해 퇴직금 발생 여부를 미리 정산하세요. 셋째, 다툼 예방을 위해 해고 사유(폐업·업종변경)와 예고일을 문서로 통지하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.