안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 면접에서 어린 자녀가 없다고 한 직원이 실제로는 자녀가 있었던 사실이 드러났는데, 이것이 해고사유가 되는지, 또 '초등학생 이하 자녀가 있으면 채용하지 않는다'는 채용조건 공고가 문제되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 경력·자격처럼 업무수행과 직접 관련된 중요한 사항을 속인 '이력 허위기재'는 중대한 귀책사유로 해고사유가 될 수 있습니다. 그러나 자녀의 유무는 근로 제공이나 업무 능력과 직접적 관련이 없는 개인적·사생활 영역이므로, 이를 이유로 한 해고는 정당한 해고로 인정받기 어렵습니다. ▶ 법적으로 이렇습니다 ① 해고는 근로기준법 제23조의 '정당한 이유'가 있어야 하고, 그 정당성은 업무 관련성·비위의 중대성으로 판단합니다. 자녀 존부를 숨긴 것만으로는 정당한 이유로 보기 어렵습니다. ② 다만 이후 잦은 결근·무단지각 등 실제 근로제공에 문제가 생기면, 그 사유로는 징계·해고 조치를 검토할 수 있습니다. ③ 5인 미만 사업장이면서 근속 3개월 미만인 직원은, 즉시 해고하더라도 부당해고 구제신청 대상이 아니고 해고예고수당(근기법 제26조) 지급의무도 없습니다. ④ 상시근로자 30인 미만 사업장은 채용절차공정화법의 주요 규정이 적용되지 않으므로, 원하시는 채용조건을 공고하는 것 자체가 곧바로 위법이 되지는 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 자녀를 숨긴 사실 자체를 해고사유로 삼기보다, 결근·근무불량 등 객관적 사실을 근거로 대응하세요. 둘째, 5인 미만·3개월 미만 여부를 먼저 확인해 해고예고 절차가 필요한지 판단하세요. 셋째, 채용공고가 가능하더라도 모집·채용에서 혼인·임신·가족상황을 이유로 한 차별은 남녀고용평등법상 문제될 소지가 있으니, 조건 표현은 신중히 하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.