안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 좋은 직원을 구하기 어렵고 지원 연락조차 잘 오지 않아 어떻게 하면 좋을지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 구인난은 대개 '구인자와 구직자의 눈높이 차이'에서 비롯됩니다. 임금·근무시간·위치·근무강도 같은 조건과 구직자의 기대가 어긋나면 지원 자체가 줄어듭니다. 노무 관점에서는 '법정 기준을 지키면서도 매력적으로 보이는 조건 설계'가 핵심입니다. ▶ 점검해 볼 항목 ① 임금 경쟁력: 동종·인근 매장의 시급·월급 수준과 비교해, 최저임금(2026년 기준) 대비 얼마나 여유가 있는지 확인하세요. ② 근무조건의 명확성: 근무시간·휴게·주휴수당·4대보험 적용 여부를 공고에 명확히 적으면 신뢰도가 올라가 지원이 늘어납니다. ③ 채용 채널: 지역 커뮤니티, 외식·배달 특화 구인앱, 지인 추천 등 업종에 맞는 경로를 병행하세요. ④ 근무 유연성: 시간대 분할, 단시간 근무 등 지원자가 접근하기 쉬운 형태를 제시하면 지원 폭이 넓어집니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 유사 업종의 채용공고를 벤치마킹해 우리 조건에서 부족한 점을 하나씩 찾아 보완하세요. 둘째, 공고에 임금·근무시간·복리후생을 구체적으로 명시해 지원자가 조건을 예측할 수 있게 하세요. 셋째, 채용 후에는 근로계약서 작성·4대보험 가입 등 기본 노무관리를 갖춰 이직률을 낮추면, 반복 채용에 드는 부담 자체가 줄어듭니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.