사업주가 주최한 회식 자리에서 만취 상태로 넘어져 코뼈가 골절되는 부상을 입었는데도 치료는커녕 강제 퇴사까지 당하신 상황으로, 매우 부당하게 느껴지실 것으로 보입니다. 먼저 '회식 중 사고도 업무상 재해로 인정될 수 있다'는 점을 확인해야 합니다. ①대법원은 회식이 사업주의 지시나 관행에 따라 이루어지고 사업주가 비용을 부담하는 등 사업주의 지배·관리 하에 있었다고 인정되면, 그 과정에서 발생한 사고를 업무상 재해로 볼 수 있다고 판시해왔습니다. ②사장님과 매니저, 직원이 함께한 자리였다는 점, 그리고 그 회식이 회사 업무 연장선(단합, 회사 운영 관련)이었다는 정황이 있다면 산재 인정 가능성이 높아집니다. ③만취 상태였다는 사실만으로 산재가 자동 배제되는 것은 아니며, 다만 지나친 음주로 인한 사고 경위가 개인적 일탈로 평가될 정도인지가 쟁점이 될 수 있습니다. ④코 골절 수술 및 그에 따른 치료·입원 기간은 산재보험의 요양급여, 휴업급여 대상이 될 수 있습니다. '치료 중 강제 퇴사'는 별도로 심각한 문제입니다. ①근로기준법 제23조 제2항은 업무상 부상이나 질병의 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일간은 원칙적으로 해고할 수 없다고 정하고 있습니다. ②산재로 인정될 사안이라면 치료 중 퇴사 처리는 이 규정을 정면으로 위반하는 부당해고에 해당할 소지가 큽니다. ③설령 산재 승인 전이라도, 업무상 재해로 다친 근로자를 치료를 이유로 해고한 정황이 인정되면 부당해고 구제신청 시 유리하게 작용할 수 있습니다. ④사업장이 상시근로자 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청도 함께 검토할 수 있습니다. 따라서 대응 방법으로는, ①진단서, 수술 기록, 사고 경위에 대한 목격자 진술, 사장님과의 대화 내용(문자·카카오톡 등)을 최대한 확보하시고, ②근로복지공단에 산업재해 요양급여 신청을 진행하시며, ③사업장 규모를 확인해 부당해고가 인정되면 사고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 제기하시고, ④퇴사 처리에 대해서도 실업급여나 미지급 임금 문제가 함께 발생하지 않는지 점검하시기 바랍니다. 정리하면, 회식 중 사고의 산재 인정 가능성과 함께, 치료기간 중 해고는 근로기준법 위반으로 다툴 여지가 매우 큽니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.