건설현장에서 채용한 일용직 근로자가 입사 2주 만에 기대에 미치지 못해 이달 말까지만 근무하고 그만두라고 통보하려는 상황이라 절차상 문제가 없는지 궁금하신 상황으로 보입니다. '계속근로기간이 3개월 미만이면 해고예고 의무가 면제됩니다'라는 점이 핵심입니다. ①근로기준법 제26조는 해고 시 30일 전 예고 또는 30일분 통상임금(해고예고수당) 지급을 원칙으로 하되, 단서에서 '계속근로기간이 3개월 미만인 근로자'는 이 예고 의무의 적용을 제외하고 있습니다. ②이는 일용직 여부와 무관하게 적용되는 기준으로, 질문하신 근로자는 약 2주 근무한 상태이므로 30일 전 예고나 해고예고수당 지급 없이 근로관계를 종료하더라도 이 조항 위반은 아닙니다. ③참고로 3개월 이상 근무한 일용직에게 해고예고가 필요하다고 알고 계신 부분은 정확한 이해이며, 지금 사안은 그 요건에 해당하지 않을 뿐입니다. '다만 해고예고 예외 대상이라도 해고의 정당성 자체는 별개로 요구된다는 점을 유의하셔야 합니다'라는 점도 중요합니다. ①근로기준법 제23조는 사용자가 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 한다고 규정하며, 이는 근속기간이나 예고의무 면제 여부와 무관하게 원칙적으로 모든 해고에 적용됩니다. ②다만 상시 5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청 조항(제23조 제2항 등 일부)의 적용이 제외되고, 5인 이상 사업장이라도 근속기간이 매우 짧은 초기 단계에서는 업무 적합성 판단에 대한 사용자의 재량이 비교적 넓게 인정되는 경향이 있습니다. 따라서 대응 방법으로는, ①사업장 상시근로자 수가 5인 이상인지 확인하시고, ②해고 사유(업무 부적합 등)를 구체적으로 정리해 두시고, ③구두 통보라도 분쟁 예방을 위해 통보 일자와 사유를 서면(문자 등)으로 남기시고, ④예고수당 지급 의무는 없더라도 임금 정산은 근로기준법에 따라 퇴사일로부터 14일 이내 지급하시기 바랍니다. 정리하면, 계속근로 3개월 미만인 일용직에게는 해고예고 의무가 없어 이번 달 말 종료 통보 자체는 가능하나, 해고의 정당한 이유는 별도로 갖추어져 있어야 안전합니다. 정확한 것은 공인노무사와 상담하시길 권해드립니다.