화요일부터 일요일까지 주 6일, 매일 9시간씩 근무하시면서 일당 106,000원을 받고 계신데, 주휴수당 포함 월급 총액과 연장근로수당, 식비 처리 문제까지 정확히 계산해보고 싶으신 것으로 보입니다. 일당제 근로자라도 근로기준법상 주휴수당과 연장근로수당 지급 대상이 되므로 항목별로 짚어드립니다. '주휴수당은 1주 소정근로일을 개근했을 때 발생하는 유급휴일수당입니다'라는 점이 출발점입니다. ①근로기준법 제55조에 따라 1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 1일분의 유급휴일(주휴일)이 발생하며, 일당 106,000원을 9시간 근무의 대가로 받고 계신다면 시급은 106,000원÷9시간≈11,778원 수준으로 2026년 최저임금(시간당 10,320원)을 상회하는 것으로 보입니다. ②다만 주 6일, 매일 9시간씩 근무하면 1주 소정근로시간이 40시간을 넘는 구조이므로, 주휴수당 산정 시 하루 소정근로시간을 8시간으로 볼 것인지 실근무시간으로 볼 것인지, 그리고 40시간을 초과하는 부분은 연장근로로 별도 가산되어야 하는지를 함께 따져야 합니다. ③통상 주휴수당은 '1일 소정근로시간×시급'으로 계산되며, 하루 8시간을 기준으로 본다면 대략 11,778원×8시간≈94,222원 정도가 주휴수당으로 추가되어야 하고, 6일 근무 일당 합계(106,000원×6=636,000원)에 주휴수당을 더한 금액이 1주 급여가 됩니다. ④월급으로 환산하려면 (주급×4.345주) 방식으로 계산하는 것이 일반적입니다. '연장·야간근로 및 식비 포함 여부도 별도로 확인이 필요합니다'라는 점을 안내드립니다. ①1일 9시간 근무는 1일 법정근로시간 8시간을 초과하므로, 초과한 1시간에 대해서는 통상임금의 1.5배를 가산한 연장근로수당이 별도로 발생해야 합니다(근로기준법 제56조). ②주말(토·일) 근무라 하더라도 그 자체만으로 가산수당이 발생하는 것은 아니며, 법정 유급휴일(주휴일)이나 근로자의 날에 근무한 경우, 또는 1일 8시간·1주 40시간을 초과한 경우에만 가산수당이 붙습니다. ③식비가 일당(시급)에 포함되어 지급되고 있다면, 그 사실이 근로계약서에 명시되어 있는지가 중요하며, 별도 항목 없이 포괄임금 형태로 지급되고 있다면 통상임금 산정 시 식비 포함 여부에 대한 다툼이 생길 수 있습니다. ④2024년 대법원 전원합의체 판결로 재직조건부·기간비례 정기상여금도 통상임금에 포함될 수 있다는 법리가 확립된 만큼, 각종 수당의 통상임금 해당 여부를 정확히 따지는 것이 중요해졌습니다. 따라서 대응 방법으로는, ①근로계약서상 시급·일당 산정 기준과 식비 포함 여부를 먼저 확인하시고, ②1일 9시간 중 1시간 연장근로수당이 반영되고 있는지 급여명세서를 대조하시며, ③주휴수당이 별도 항목으로 지급되고 있는지 확인하시고, ④누락분이 있다면 최근 3년치까지 소급해 청구하실 수 있습니다. 정리하면, 주휴수당은 별도 계산이 필요하고 1일 9시간 근무 중 1시간은 연장근로 가산 대상이 될 수 있어, 단순 일당×근무일수보다 실제 지급받아야 할 금액이 더 많을 가능성이 있습니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.