5개월간 성실히 근무하셨는데 퇴사 의사를 철회했음에도 사업주로부터 일방적으로 그만두라는 통보를 받으신 상황, 사실상 해고를 당하신 것으로 보입니다. '퇴사 의사 철회 후 일방 통보는 해고에 해당한다'는 점이 핵심입니다. ①근로자가 사직 의사를 표시했더라도 사용자가 이를 수리(승낙)하기 전에 철회하면 근로관계는 그대로 유지되는 것이 원칙입니다. ②상담자님께서는 다음날 바로 철회 의사를 밝히고 직접 만나 설명까지 하셨으므로, 사업주가 이미 사람을 구했다는 이유로 근무를 거부한 것은 상담자님의 의사와 무관한 사용자 측의 일방적 근로관계 종료, 즉 해고로 평가될 여지가 큽니다. ③5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제23조(정당한 이유 없는 해고 금지)와 제26조(해고 예고)가 모두 적용됩니다. ④해고 예고 없이 즉시 해고되었다면 30일분 이상의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. '임금체불도 별도로 진정 가능하다'는 점도 중요합니다. ①근로계약서상 210만원으로 기재하고 나머지 약 90만원 상당(월 300만원과의 차액)을 현금으로 주기로 약정했다면, 실제 지급 여부와 무관하게 실질 근로의 대가는 실제 약정 임금 전액입니다. ②다만 서면 계약서와 다른 구두 약정을 입증해야 하므로 급여명세, 문자메시지, 채용공고, 계좌이체 내역 등 증빙자료 확보가 중요합니다. ③입증이 어려우면 계약서상 210만원 기준으로만 인정될 위험이 있습니다. ④체불임금이 확정되면 지연이자(연 20%, 퇴직 후 14일 경과분부터)도 함께 청구할 수 있습니다. 따라서 대응 방법으로는, ①우선 관할 노동청에 부당해고 구제신청(해고일로부터 3개월 이내, 상시근로자 5인 이상 사업장 요건 충족 시)과 임금체불 진정을 함께 접수하시고, ②구두 약정 임금 130만원 부분을 뒷받침할 문자·녹취·계좌내역 등 증거를 최대한 수집하시며, ③해고예고수당 미지급분도 함께 진정 대상에 포함시키시고, ④노동청 조사 과정에서 사업주와의 합의 가능성도 열어두되 무리한 양보는 지양하시길 권해드립니다. 정리하면, 철회된 사직 의사를 무시한 근무 거부는 해고로 볼 여지가 크고 해고예고수당과 체불임금 모두 청구가 가능하나, 구두 약정 부분의 증거 확보가 관건이 되므로 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.