계약직으로 근무하다가 회사 내규의 전환 규정에 의해 전환되신 경우라면 연속된 근무로 보아야 할 것이고,그렇지 않고 계약직 근무 후 새로운 채용 절차를 통해 정규직으로 채용되신 경우라면 새로이 근로 관계가 시작되었다고 볼 수 있습니다. 1. 위 사안으로 볼 때 전자에 해당할 것으로 보이며, 23년 7월에 18개의 연차가 발생할 것으로 사료됩니다. 2. 위 사안에서 후자에 해당하는 경우, 즉 새로운 근로관계가 형성되었다고 볼 수 있을 때 1년 미만의 연차규정을 적용할 수 있을 것입니다. 3. 즉, 연속근무에 따른 가산 연차는 발생하나, 1년 미만 근로자의 연차(소위 월차)는 발생하지 않을 것으로 보입니다.