안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 15시간 미만 단시간 알바를 채용할 때 어디에·어떻게·언제까지 신고해야 하는지, 그리고 매달 급여 신고 방법을 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 초단시간(주 15시간 미만) 근로자라도 산재보험은 입사 즉시, 고용보험은 3개월 이상 계속 근로하게 되면 가입 대상입니다. 4대보험 취득·상실신고는 채용한 달의 다음 달 15일까지 하시면 되고, 급여(원천세)는 세무 절차로 별도 신고합니다. ▶ 어디에·어떻게 신고하나요 ① 4대보험(산재·고용 등): 4대사회보험 정보연계센터(4insure.or.kr)에 사업장회원으로 가입한 뒤 '자격취득신고'를 하시면 됩니다. 각 공단(근로복지공단·건강보험공단 등)에 개별 신고도 가능합니다. ② 초단시간 근로자는 건강보험·국민연금 가입의무는 없으나, 3개월 이상 계속 근로하면 고용보험 가입의무가 생기고, 산재보험은 근로시간과 무관하게 처음부터 가입 대상입니다(고용보험법 제10조, 산재보험법 관련). ▶ 언제까지·매달 급여 신고 ① 자격취득신고: 채용한 달의 다음 달 15일까지. ② 원천세(근로소득세·지방소득세): 지급한 달의 다음 달 10일까지 홈택스로 원천징수이행상황신고서를 제출·납부합니다. 상시 20인 이하 사업장은 반기납부(1·7월) 승인을 받을 수도 있습니다. ③ 간이지급명세서(근로소득)는 반기별로 제출합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 즉시 근로계약서를 작성·교부하고(근로기준법 제17조), 산재보험 자격취득신고를 하세요. 둘째, 급여 계산·원천세·4대보험 실무는 세무대리인(세무사)과 공단 EDI를 함께 활용하면 누락을 줄일 수 있습니다. 셋째, 초단시간 근로자가 3개월을 넘겨 계속 근로하게 되면 최초 입사일 기준으로 고용보험을 소급 가입해야 하므로 근무 개월 수를 관리하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.