편의점 점장으로 근무하시며 2022년도 최저임금을 제대로 적용받지 못하고, 주휴수당·연차·퇴직금까지 미지급된 상태로 퇴사하신 것으로 보입니다. 먼저 '최저임금 미지급분 청구 가능성'을 확인해야 합니다. ①최저임금법에 따라 2022년도 최저시급은 9,160원으로 고시되었고, 사업주가 이보다 낮은 8,720원(2021년도 기준)을 적용해 지급했다면 이는 명백한 최저임금법 위반입니다. ②'점장'이라는 직함을 사용했더라도 실질적으로 사업주의 지휘·감독을 받으며 근로를 제공한 근로자라면 근로기준법 및 최저임금법의 보호 대상이 되며, 직함만으로 근로자성이 부정되지 않습니다. ③임금채권은 3년의 소멸시효가 적용되므로(근로기준법 제49조), 퇴사일인 2023년 11월 6일을 기준으로 역산해 시효가 남아있는 기간의 미지급분은 청구가 가능합니다. ④계산하신 2,548,892원은 실제 근무일수와 정확한 최저임금 차액을 재확인해 고용노동부에 진정 시 함께 제출하시는 것이 좋습니다. 다음으로 '주휴수당, 연차수당, 퇴직금'도 별도로 청구할 수 있습니다. ①상시근로자 수와 무관하게 주휴수당은 5인 미만 사업장에도 적용되며, 1주 소정근로일 개근 시 유급휴일수당을 지급해야 합니다. ②연차유급휴가는 5인 이상 사업장에 적용되므로 편의점의 상시근로자 수 확인이 필요하며, 5인 이상이라면 미사용 연차에 대한 수당 청구가 가능합니다. ③퇴직금은 1년 이상 계속근로하고 4주간 평균 1주 15시간 이상 근무한 근로자에게 지급 의무가 있으며(근로자퇴직급여 보장법), 사업주가 지급을 거부하는 것은 형사처벌 대상이 되는 명백한 위법행위입니다. 따라서 대응 방법으로는, ①근로계약서, 급여명세서, 근무 스케줄표, 통장 입금내역 등 근거자료를 최대한 확보하시고, ②고용노동부 고용노동민원마당을 통해 임금체불 진정을 접수하시며, ③최저임금 차액, 주휴수당, 연차수당, 퇴직금을 모두 포함해 청구하시고, ④진정에도 불응하면 사업주는 근로기준법 위반으로 형사처벌(3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 등) 대상이 될 수 있음을 안내받으실 수 있습니다. 정리하면, 최저임금 차액, 주휴수당, 연차수당, 퇴직금 모두 청구 가능하며 고용노동부 진정이 가장 실질적인 방법입니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.